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高层报道

国际巨头齐集长三角,上海IT才市悄然升温

发布时间:2004-02-12      点击次数: 2399




    长三角要做中国IT制造业中心。

    从目前热门城市对IT职位需求看,北京以绝对的优势霸着IT需求老大的位置,上海排列第二。京沪间的IT职位需求差距十分显著,这使人不得不感叹北京的确是中国IT的中心。然而从未来发展趋势看,长三角人才高地将会引来更大更多IT人的关注。2003年8月,“长三角”城市峰会之后,一个以上海为龙头,由15个城市组成的世界第六大城市群正在迅速崛起,与此同时,一个新的“就业高地”也开始逐渐浮出水面。据统计,长江三角洲,这个占全国1%的土地和6%的人口创造出18%的国内生产总值。其实嗅觉灵敏的IT公司们早已在2002年开始了移向长三角计划。零点咨询公司曾经做过一份相关调查,研究表明从东亚的IT三角区来看,日本及韩国生产活动有西移的趋势,日韩着力在研发方面,将很多制造工厂设在中国的“长三角”区。一些欧美跨国IT巨头也闻风而动,把长三角作为公司的落户地,Oracle来了,紧接着SAP、Siebel、PeoleSoft也紧跟其后,至此,国际知名的四大企业管理软件供应商在这里安上了家。还有三星,英特尔,飞利浦,西门子等等都先后涌入了长三角,因为谁都不想失去这块蛋糕。在国际IT巨头疯狂进入时,台资IT厂商也不甘寂寞,宏基,英业达,中芯等也抓紧时机,建厂的建厂,办中心的办中心。业内人士认为中国IT产业格局已经初显:中国IT起源地的北京仍然是以研发为主,“长在角”主要以IT制造业为中心,而珠三角则侧重于家电产品。

  竞争:以人为本

  尽管外企需求在整个2003年表现不尽人意,但是从整个行业复苏前景看,已经有很多迹象表明外企将会再一次掀起人才争夺战。首先从宏观的外企投资数据看,2003年,对华直接投资(FDI)总额已达到620亿美元,中国成为仅次于美国和德国的全球第三大进口国。投资的加大会引发一系列的其他需求,人才必定是其中的不可缺的一项。

  据经济观察报报道,IBM将计划于今后两年内将4700多个职位从美国国内转移到海外的印度、中国等地。就在IBM计划被报道的同一天,德国电气巨头西门子也对外宣布了该公司将软件研发人员向印度、中国等地转移的目标。事实上,目前这种职位转移已经在跨国公司中成为普遍做法,微软、甲骨文、埃森哲等都已经先行一步,不断从中国最著名的高校、研究所、大型国有企业招兵买马,积极实现本土化人才战略。

  通过国际巨头们在中国的广告投放量可以看出,IT巨头们正在利用其强大的资源优势,针对中国市场展开了猛烈的攻势。据慧聪国际资讯对各IT品牌2003年1月到10月在国内纸介媒体广告投放量的分析,内地前50个品牌只有22个比去年同期有所增长,剩下28个都有所下降,平均投入仅仅增长了1.3%;而非内地品牌的情况正好相反,有高达29个品牌都加大了投入,只有21个品牌减小了投入,总体平均投入增长了19.6%,远远高于内地品牌的1.3%。显然,国内IT厂商和拥有强壮身躯的国际IT巨头,又将是一场恶战。由于跨国公司本身全球经营体系的优势、技术优势、再加上人力资源进一步本土化、本土研发深化、中国市场经验的积累等因素,他们会逐渐在一些曾经失利的领域重新发力。

  与此同时,中国企业将经历“再次遭淘汰”或“继续壮大”的洗礼,也纷纷走出国门,大举招聘国际化人才,学业有成、掌握先进技术、有丰富国际市场运作经验的海外留学人员成为他们招聘的热点。

  回顾2003IT才市谁最风光

  IC人才中国作为仅次于美日的全球第三大集成电路市场,正吸引着众多国际知名厂商的注意力,这两年间,上百亿美元的投资涌入中国内地。与此同时,中国IC(集成电路)设计人才奇缺也突显出来。上海半导体和IC研讨会曾发布消息说:2008年中国IC产业对IC设计工程师的需求量将达到25万人,而目前只有不到4000人。以中芯国际为例,在目前的3000名员工当中,1/3的中高级技术中坚人才几乎全是海外或境外人士,技术领域的本土化人才目前还几乎为零。

  网络存储人才网络存储是一个高技术行业,对高素质人才的需求量很大。据统计,每100万元的存储设备就需要4个人来维护。而2002年中国存储系统市场规模就已经达到了56个亿,业内人士预测至少在五年内存储市场会以10%~20%的年增长率递增。据权威部门统计,国内现在能达到存储工程师资格的技术人员不到500人。在存储行业中,高薪挖人现象已经屡见不鲜。

  软件测试工程师随着中国IT行业的发展,产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。从软件、硬件到系统集成,几乎每个IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作,而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。

  游戏人才媒体曾经有过“月薪8000元难聘游戏人才”的报道。中国网络游戏市场正处于快速发展阶段,有关权威部门预测,中国网游市场规模将超过80亿元,从2001年到2006年,复合年增长率将达到92%。应对如此巨大的市场空间,人才资源匮缺的矛盾显而易见。

    手机设计人才目前我国的手机用户有1亿之多,到2005年,我国的手机市场将是现在的5倍。巨大的市场潜力带动了手机行业的迅猛发展,国产手机与进口品牌手机展开了激烈的竞争,人才竞争成为其中关键的一环。

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